Trovare personale per il ristorante: campagne per farsi scegliere anche da chi ci lavora
Il cuoco che cerchi esiste, lavora a pochi chilometri da te e non guarda i portali di annunci. Lo raggiungi come raggiungi i clienti.
Ti serve se…
L'annuncio sul portale porta poco
Curriculum a caso, gente da lontano, nessuno che si presenti al colloquio.
Sai cosa offri e nessuno lo sa
Turni chiari, paga giusta, una brigata che sta bene. Sono cose che convincono, se qualcuno le racconta.
Ti serve gente della zona
Chi abita vicino resta più a lungo. Gli annunci geolocalizzati arrivano proprio a loro.
Cos'è, fatto bene.
Le campagne di reclutamento per ristoranti usano gli stessi strumenti delle campagne per i clienti, annunci geolocalizzati e una pagina dove candidarsi in un minuto, per raggiungere cuochi, camerieri e pizzaioli della zona che oggi lavorano altrove. Funzionano quando il locale ha qualcosa da offrire e lo dice chiaro: turni, paga, clima. La selezione poi la fai tu.
Funziona se
- Sai cosa offri e puoi scriverlo
- Hai qualcuno che risponde ai candidati in fretta
- Cerchi in una zona precisa
Non funziona se
- Non puoi dire nulla su paga e turni
- Nessuno ha tempo di fare i colloqui
- Cerchi una persona sola per domani mattina
Come lo facciamo.
Passo per passo, con quello che fai tu e quello che facciamo noi.
- 1
Cosa offri
- Cosa fai tu
- Ci dici ruolo, turni, paga, clima.
- Cosa facciamo noi
- Scriviamo l'annuncio come lo leggerebbe un cuoco.
- 2
Campagna e pagina
- Cosa fai tu
- Approvi testo e budget.
- Cosa facciamo noi
- Annunci nella tua zona e pagina per candidarsi in un minuto.
- 3
Candidature
- Cosa fai tu
- Rispondi ai candidati in fretta.
- Cosa facciamo noi
- Raccogliamo i contatti in un elenco unico.
- 4
Selezione
- Cosa fai tu
- Fai i colloqui e scegli.
- Cosa facciamo noi
- Leggiamo i numeri e aggiustiamo l'annuncio.
"Il personale non si trova, è così per tutti"
Quello che vediamo noiSi trova quando il locale dice chiaro cosa offre e lo fa vedere alle persone giuste, nella zona giusta, con una pagina dove candidarsi in un minuto dal telefono. Poi chi risponde in fretta ai candidati li prende, chi aspetta li perde.
Cosa ottieni.
Nessuno può prometterti un numero prima di aver visto il locale. Questo è quello che di solito misuriamo.
Un testo che dice cosa offri, su una pagina dove candidarsi in un minuto.
Candidature dalla tua zona, raccolte in un elenco.
Colloqui con persone che sanno già turni e paga.
Come si collega agli altri motori.
Nessun servizio lavora da solo. Quello che ottieni qui alimenta gli altri motori della crescita.
Investimento
Budget pubblicitario a parte, il costo dipende dai ruoli e dalle sedi. Di solito è una campagna breve, che si accende quando serve.
Domande frequenti
Il budget degli annunci è a parte, e il costo del lavoro dipende dai ruoli e dalle sedi. Di solito è una campagna breve, che si accende quando serve e si spegne quando hai assunto.
No. Raccogliamo le candidature in un elenco unico, con le informazioni che servono per capire chi chiamare. I colloqui e la scelta li fai tu.
Ruolo, turni, paga, com'è lavorare da te. Le cose che un cuoco vuole sapere prima di scriverti. Un annuncio che non dice niente porta candidature che non servono.
Le prime arrivano presto se l'offerta è chiara e la zona è giusta. Quello che conta dopo è la velocità con cui rispondi, perché chi cerca lavoro scrive a più locali insieme.
Di cosa sei il numero 1 nella tua zona?
Te lo dice Samuele, gratis, in un'analisi scritta a mano sul tuo locale e sui tuoi rivali. Ne fa al massimo cinque a settimana.